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企業文化

“信·和”文化

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 中建五局從1965年創立至今,已有55年的歷史,是一個有著深厚文化底蘊的企業。各個階段都發展出不同特色但一脈相承的企業文化。2003年,中建五局開展“信心、信用、人和”三項工程建設,2006年,在總結各個歷史發展階段文化精髓的基礎上,形成了中建五局“信·和”文化。2012年6月7日中建集團發布以《中建信條》為核心的企業文化體系,隨后開展了母子文化融合行動。以中建文化為統領,“信·和”文化成為中建文化的有機組成部分。

  “信·和”文化自2003年以來,引領了企業的快速健康發展,贏得廣大員工的由衷認可,和社會各界的高度贊賞,成為中建五局的鮮明特色。


“信·和”文化的核心內容


  五局“信·和”文化具體表述為“信心、信用、人和”六字,其準則為:以信為本、以和為貴。

  “信·和”文化貫穿著“以人為本”的主線,其內在邏輯為:以源自于個人內心的信念的力量,營造人與人之間的誠信的氛圍,從而達成企業、員工、社會和諧共生的人和的目的。

  “信心”文化,是五局的立業之源。樹信心,是為了打造希望五局。

  “信用”文化,是五局的立業之本。講信用,是為了打造誠信五局。

  “人和”文化,是五局的立業之魂。求人和,是為了打造和諧五局。



超英精神


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中建不二"敬誠嚴和"


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